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Définition portage salarial : comment ça marche qui est concerné

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Le portage salarial est un statut qui permet à une personne de travailler pour plusieurs entreprises en même temps.

Il s’agit d’un statut hybride entre le salariat et l’entrepreneuriat. Pour bien comprendre, il faut savoir que le portage salarial est un statut qui permet à un individu de travailler en tant qu’indépendant pour plusieurs entreprises.

Le portage salarial est donc une alternative au statut d’autoentrepreneur ou de freelance. Cependant, il existe des différences importantes entre ces deux statuts.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un statut juridique qui permet aux personnes à la recherche d’un emploi de développer leur activité professionnelle en toute indépendance.

Il s’agit d’un statut hybride, entre l’indépendant et l’employé. Ce nouveau mode de travail se développe en France depuis une quinzaine d’années.

Le portage salarial a pour objectif de faciliter les conditions dans lesquelles les travailleurs indépendants peuvent exercer leur métier et trouver des clients pour augmenter leurs revenus. Ce nouveau mode de travail permet au consultant ou au formateur de bénéficier du statut social d’un salarié, tout en conservant son autonomie. En effet, le consultant conserve sa liberté dans la prise de ses décisions commerciales et marketing, mais il est également rémunéré par son client final pour l’expertise qu’il a apportée à ce dernier.

Les avantages du portage salarial ? Vous êtes libre : Vous pouvez choisir vos missions auprès des entreprises clientes que vous souhaitez accompagner. Travailler en étant totalement libre, c’est une grande source de motivation ! Vous êtes autonome : La société de portage prend en charge la gestion administrative liée à votre activité (facturation, comptabilité. ). Elle met à votre disposition tout un ensemble de services opérés par des professionnels : factures, devis.

Vous faites partie intégrante du réseau international ITG : Profitez des compétences et expériences professionnelles du plus grand réseau français spécialiste du conseil aux entreprises (plus de 5000 consultants).

Définition portage salarial : Comment ça marche  Qui est concerné

Comment ça marche ?

Le portage salarial, appelé aussi « portage commercial », permet à un indépendant de se dégager des contraintes administratives et comptables de son activité.

Le portage salarial peut être une solution intéressante pour les personnes qui souhaitent conserver leur liberté tout en ayant la possibilité d’exercer leur activité professionnelle à temps partiel. En effet, le portage salarial est une forme de travail qui permet à l’indépendant de se libérer du fardeau administratif et comptable liés au démarrage d’une entreprise.

L’individu en question doit simplement s’inscrire comme auto-entrepreneur et doit également réaliser un chiffre d’affaires minimum afin de pouvoir bénéficier des avantages du portage salarial (protection sociale, prise en charge des formalités juridiques et comptables).

Les revenus issus du portage salarial sont soumis aux cotisations sociales obligatoires (assurance maladie-maternité, assurance vieillesse, CSG-CRDS) après abattement forfaitaire ou non sur les frais professionnels.

Dans le cadre du portage salarial, l’individu a droit au statut d’indépendant mais il reste rattachée à la société spécialisée en portage salarial qui prend en charge toutes les obligations administratives liés à l’activité de l’individu (facturation client, payement des charges sociales…). Cette société devient alors son employeur.

Les avantages du portage salarial

Le portage salarial est souvent associé à d’autres formes d’emploi. En effet, il est possible de cumuler une activité en portage salarial avec un emploi en CDD ou en intérim par exemple.

L’objectif principal du portage salarial est de proposer aux professionnels des conditions qui leur permettent d’exercer leur métier tout en bénéficiant de la sécurité et des avantages du statut de salarié.

Le portage salarial permet aux indépendants de se développer sans risquer les aléas du travail non déclarés.

Il offre également une certaine flexibilité au niveau des horaires et du lieu d’activité, ce qui peut être très appréciable pour certains individus.

Le fait que l’individu soit rémunéré en honoraires plutôt qu’en salaire permet aussi au consultant de pouvoir choisir sa clientèle, tout comme il peut proposer ses services à plusieurs clients à la fois. Enfin, le portage salarial permet également au consultant d’effectuer un recrutement interne pour une entreprise cliente, ce qui représente un autre avantage non négligeable.

Les inconvénients du portage salarial

Le portage salarial présente également des inconvénients, tels que l’insécurité financière et la solitude.

Le portage salarial peut être une solution intéressante pour les entrepreneurs qui souhaitent se développer en toute autonomie. Toutefois, il ne convient pas à tous les profils d’entrepreneurs.

Les personnes qui sont autonomes et qui n’ont pas besoin de conseils ou de ressources complémentaires ne sont pas forcément adaptées au portage salarial. En effet, ce système est parfait pour les consultants qui recherchent un contrat de travail traditionnel (CDD ou CDI) et des avantages sociaux similaires à ceux du salariat classique.

Il faut savoir qu’en plus d’être un contrat de travail traditionnel, le portage permet également aux indépendants de bénéficier d’une couverture sociale, avec notamment l’assurance chômage en cas d’inactivité prolongée suite à une faillite personnelle. Cependant, il y a des inconvénients majeurs au portage salarial : Lorsqu’un entrepreneur n’est pas encore très connu sur le marché professionnel (cela peut prendre plusieurs années), sa réputation risque d’être entachée par la mauvaise presse du portage salarial. Dans certains secteurs concurrentiels, la prudence peut inciter un client potentiel à refuser d’investir en raison du risque lié au statut juridique du consultant ou encore à son manque d’expérience. Pour pallier cette problématique, le consultant doit se faire connaître rapidement afin de constituer son propre réseau professionnel et développer son expertise et sa réputation sur le marché professionnel.

Est-ce que le portage salarial est fait pour vous ?

Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet aux consultants de démarrer leur activité professionnelle en étant indépendant tout en ayant la sécurité du statut de salarié.

Il offre aussi aux entreprises clientes la possibilité d’être exonérée des charges sociales, tout en bénéficiant de l’assurance chômage et du régime fiscal et social avantageux. Avantages et inconvénients ? Le portage salarial présente également des avantages pour les entreprises clientes. En effet, elles n’ont plus à se soucier des frais liés au recrutement d’un nouveau collaborateur et peuvent faire appel à un prestataire indépendant sans avoir à signer de contrat de travail.

Lorsqu’elles font appel au portage salarial, les entreprises clientes ont également la possibilité d’externaliser certaines activités ou missions en confiant celles-ci à un consultant individuel. Ce système présente ainsi l’avantage d’optimiser la gestion RH grâce au savoir-faire et au réseau professionnel du consultant porté. Cependant, il faut être conscient que le portage salarial demande beaucoup plus de temps qu’un emploi classique car il implique un vrai engagement personnel (de formation par exemple). De plus, ce type d’emploi impose une relation tripartite (entreprise-consultant-société de portage).

Le portage salarial est un statut qui permet de cumuler les avantages d’un travailleur indépendant et du salariat. Il s’agit d’une relation tripartite entre un salarié, une entreprise cliente et une société de portage salarial. Le portage salarial vise à répondre aux besoins des professionnels en matière de flexibilité, de diversité des missions, d’autonomie et de sécurité.